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第282章 初中毕业生的无奈

作者:弯弯之月亮返回目录加入书签推荐本书
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    姬洪军也被惊住了,乱弹琴,惊异道:“谁,薛允苑?我看看,我……他怎么来了,他知道这个是我们的公司吗?”

    王敏道:“应该不知道吧,这一个月你过来的时候比较少,而且都不怎么去培训部,公司法人可是你爸爸,他即使认识人,我估计不可能知道你爸爸的名字。你看,他的成绩非常好,呵呵,打字很快,以前肯定是玩游戏机多了,哎。”

    姬洪军道:“没有关系,现在还有时间,让人打电话给他们,面试16:30,看看再说吧。”

    王敏劝说道:“你也不要有什么心理负担,只要能用,正常对待就好,一视同仁,对起码比亲戚好管理。”

    姬洪军有点无奈,小地方的人才真是少,还得靠朋友亲戚帮忙。

    13:30蓝极速公司员工大会如期举行,姬洪军首先感谢大家一贯的努力工作,强调要利用员工们有限的时间实现自我升职,技术进步,业务提升,完善自我形象,准备为公司一步大发展做准备。

    接着姬洪军请王敏宣读新的公司人事任命:

    人事部主管郭留安,前市里印刷厂人事部副主管的,现在倒闭被下岗,中专学历,还不35岁,这是王小姨推荐的。副主管是姚静,太阳纸业的工作,中专学历,30岁,是周表姐推荐的。

    财务部主管周霞,中专学历,26岁;副主管王瑞,初中学历,21岁;副主管王小芳,20岁中专学历。

    技术部主管颜旭,副主管是梁小龙,马敬磊推荐的大学生。副主管赵烨,中专学历,26岁。

    网城部主管周继海,两个副主管内部提拔,张磊和陶力。

    市场销售部内部提拔,主管是吕梁,副主管任尚志,都是,两人都是高中毕业,都不到25岁。

    市场信息部,主管姬洪军兼任,后勤提拨副主管牛勇,技术员提拔副主管牛飞。

    采购部主管是王小丽,销售内部提拔副主管赵晓曼,中专学历,刚满20岁。副主管为王小宁。

    培训部主管马敬磊兼职,两个副主管,都是技术员内部提拔为赵波,中专学历,经验丰富,技术出众,23岁,已4年工作经历。姜小白,中专学历,技术出色,20岁。

    保安部主管王军兼职黄宁店副店长,副主管于晓成和王谦。

    后勤部暂代主管姬心爱,副主管鲁必C县印刷厂后勤部干事,下岗职工,高中学历,30岁。

    经成为不折不扣的正规公司,仅仅财务人员为7人,采购5人;售货员12人,缗县店6人,黄宁店5人,网城1人;收银员6人,缗县店2人,黄宁店2人,网城2人;安保12人,王军为副店长兼职,3个点各2人,储备6人;技术员22人,缗县店2人,黄宁店2人,网城2人,储备16人。算是市场信息、仓库、后勤、保洁还有司机等等。

    这不包括戴尔、惠普和东芝的驻派人员3人。

    如果算上姬洪军和王敏,整个公司已经有正式员工92人,每个月的工资和加班费都得9万元,现在整个黄宁市的平均工资为400元,但是到手的薪水肯定多些,有部分的奖金和加班费。

    最高薪水为6000元,周继海,再加上其他员工的部分奖金和提成每月至少开支得50000元,运营的其它费用为电费每月为9900元,仅员工的餐费33000元,运输费每月为15万元。

    还有一部分设备、车辆等等的采购费用,还是很多的。

    幸亏,此时蓝极速是两免一减半期间,不用缴纳大额税款。

    姬洪军趁着王敏把大家的精力吸引过去,他在观察相关人的反应,绝大部分人都是满意的,毕竟都升职加薪了嘛,有些人就是为了工资,不是闯事业的,这个可以理解,但是新公司不能允许出现消极消极怠工的情况,有功必奖,有错必罚,现在可以说除了主管级的在未来半年内有正式的工作合同,其他的现实就是跟临时工差不多,私人公司大家约定俗成的规矩就是犯错滚蛋!

    此时,姬洪军像上帝一样在旁观,观察。不过蓝极速无心的可以治病救人,如果在其位不干事,那没有办法,只能走人!私人公司的岗位都是不可或缺的,要么就该裁员,要么就是开拓发展!

    好在普通老百姓都有很大的生活压力,尤其是鲁西南这块土地,家庭周边的舆论很厉害,家长里短的无法避无可避,无形压力大,绝大部分人都是要脸面的,比较低调。

    而且姬洪军招工的原则是能吃苦难耐,攻得上去!守得住!

    等王敏念完名单,大家都很兴奋,有钱有地位是普通人的诉求,无可挑剔。

    接着,姬洪军说道:“呵呵,大家升职加薪啦,就像打仗前发了特别军费!现在马上要十一,每个部门都要做好预案和应急措施,加大广告宣传和投放,尤其市电视台,有人说是金九银十,这个也适合我们,有成绩奖金和特别加班费多多的,如果没有达到预期目标可是要找责任人的,能者上庸者下,看业绩和成绩说话!”

    “大家发现没有,都是主管或者副主管,没有经理,因为我现在还没有看到大家的岗位能力,也就是说现在加的工资只是刚刚开始,只要你够优秀,一切都不是问题!年前还会有岗位调整,是上是下就看十一、元旦和春节表现啦。”

    “我信奉有钱大家赚!肯定让你的汗水有回报的,没有的话,你直接找我!此时副主管级别都有特别定制工作套装,咱们是高科技公司,所以我肯定不会吝啬的,前一段时间,人家已经过来测量订制了,没有晋升的也没有关系,每个销售旺季都会评选优秀员工,不仅提工资也有高级西装!不过公司都在大踏步前进,如果你没有跟上,下一个被淘汰的就是你!要么就是我!大家共勉。谢谢。”

    王敏笑道:“此次员工大会,到此结束,请依次离开,谢谢。”

    大家都说中国的员工不太好管理,因为他们总是能找到各种关系,都想别人遵守规则,而自己必须是特殊的一个。那是他没有前进的目标的和力,所以他们想要什么你想到得到什么并不矛盾,大家一起发财呗。